对于军队干部转业，军委有关部门下发年度转业通知时，每年都会有一些特殊的限制性条件，这样做的目的主要是为了调控现役干部队伍的数质量规模。比如，《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号）明确规定：“对未达到平时服现役最低年限和任职最低年限的干部，从严控制转业。”

从近几年确定军队干部转业对象的条件看，一般会在以下几个方面严格把控：

一是提升担任领导职务不满一年的，也就是在上年度4月1日以后提升担任领导职务的。之所以限制这样的干部转业，主要是为了防止突击提拔干部，给地方政府在军转安置上带来难题。

二是当年1月1日以后晋升职务等级或者调整专业技术等级的。之所以限制这样的干部转业，主要是为了防止有照顾性提升职务或调整专业技术等级的问题，以免对其他转业干部不公平。

三是上年度7月1日以后提前晋升职务等级或者调整专业技术等级的。之所以限制这样的干部转业，主要是为了防止优秀干部流失，既然能提前晋升职务或者调整专业技术等级，那么该干部可谓非常优秀。

四是任干部职务不满4年的，就今年而言是指2014年4月1日以后任干部职务的。之所以限制这样的干部转业，主要是因为这些人员不安心服役，有的甚至想把参军任干当作进党政机关的跳板，容易形成不良导向。

五是除依法可以提前退出现役的外，担任干部职务不满8年的正连职以上干部和中初级专业技术干部。之所以严格控制这样的干部转业，主要是为了调控干部队伍数质量规模。

六是担任干部职务分别不满6年、5年的副连职、排职干部。之所以严格控制这样的干部转业，同样也主要也是为了调控干部队伍数质量规模。

七是肯干人才、在读、任教、在培干部以及执行重大任务或专项任务等特殊情况。之所以严格控制这样的干部转业，主要是为了防止优秀人才流失和确保特殊任务顺利完成。